MODELOS DE JORNADA

En una jornada laboral de 8 horas, hipotéticamente quedaría repartido el día de la siguiente manera:
8 horas de trabajo, 8 de ocio y 8 de descanso, visto así no esta nada mal, verdad?… pues nada mas lejos, en una jornada intensiva y con un tiempo de desplazamiento al trabajo y viceversa de media hora, estaríamos poniendo al tiempo de trabajo sin remunerar una hora, que se quitaría de nuestro tiempo de ocio (el tiempo de desplazamiento no cuenta como tiempo de trabajo, pero realmente tampoco como tiempo de ocio o descanso, ya que es tiempo que ya conectas al ir o todavía no desconectas al volver, asimismo como el tiempo de almuerzo o comida en el trabajo, de hecho durante ese tiempo si sufres algún tipo de accidente se le denomina “in itinere” y seria una baja laboral por la mutua de la empresa, eso quiere decir que ese tiempo va a tu cargo, pero que es tiempo de la empresa).


Vayamos a otra modalidad de horario que va mas con lo que hacemos nosotros en esta empresa, en una jornada partida con una hora para desplazamientos y otra para comer, nos dejaría un reparto del día de la siguiente manera: 8 horas de trabajo, 1 hora de desplazamiento, 1 hora de comida, 6 horas de ocio y 8 de descanso, bueno siempre se puede sacrificar tiempo de sueño, eso a gustos. Como podéis ver se va acortando siempre nuestro tiempo libre y alargando el de empresa, pero de un forma gratuita.

Ahora otro modelo que a algunos empresaurios y jefecillos parece que les pone imponerlo a sus subalternos: 8 horas de trabajo, 1 hora de desplazamiento, media hora de almuerzo, 2 horas de comida, 4 y media para ocio y 8 de descanso. Joder, esto no es una jornada de trabajo, es una
condena, como podéis ver este modelo de horario equipara el tiempo muerto con el tiempo de ocio, nosotros lo que vemos es una gran putada, algo falto de sentido moral y ético al mismo tiempo que inaceptable en una empresa que por infraestructura y el volumen humano y financiero que dispone, debería ser un ejemplo de progreso en las relaciones humanas y bienestar social con sus empleados.


En todos los modelos arriba descritos hemos puesto siempre media hora para ir al trabajo y viceversa, pero claro eso es variable según los domicilios de cada persona, quien viva mas lejos su jornada siempre se ira incrementando según la distancia.


PARA TERMINAR DECIROS QUE SIN NEGOCIACION, SOLO QUEDA LA ACCION Y LA MOVILIZACION.


COMITE DE EMPRESA DE ELECNOR DEL CT DE SABADELL

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