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Carta Abierta al Gobierno de España.

La subcontratación se introdujo en el panorama laboral en nuestro país como una forma de externalización de tareas muy especializadas y que, a menudo, eran de alto valor añadido, con lo que no tenía repercusión alguna sobre las condiciones de las plantillas directas. Esta rendija se hizo cada vez mayor, y se convirtió, ante la falta de legislación clara, en un auténtico sumidero de puestos de trabajo estables y sujetos a regulación, para desembocar en un paisaje laboral devastado por la precariedad.

Hoy es habitual encontrarnos en la cotidianidad de ver como todos los servicios de esta sociedad están subcontratados o externalizados, desde las instalaciones telefónicas, las obras de las calles y carreteras, las construcciones de edificios, las atenciones domiciliarias, las atenciones sanitarias, las actividades extraescolares y un largo etc, además de observar un fenómeno de feminización de la precariedad, donde colectivos de trabajadoras de un sector determinado (hostelería, por ejemplo), son externalizadas y subcontratadas para realizar de forma externa tareas que son objetivamente CENTRALES en su sector. Un claro ejemplo de este caso serían Las Kellys, cuya lucha ha logrado romper a menudo el silencio que las suele devorar y hacer saltar la problemática hasta llegar a las puertas del Ministerio de Trabajo.

Hoy existe un abuso total dentro de esta libertad de empresa, que otorga la capacidad de subcontratar y externalizar obras y trabajos.  El personal, que es subcontratado y externalizado por el empresario, está sobreexplotado ya que esa es precisamente la intencionalidad de dicha figura, tienen unas condiciones laborales por debajo de los convenios colectivos firmados, y terminan siendo esclavos de esta libertad de empresa cuando vende su fuerza de trabajo a cambio de un salario que debería ser digno.

En este contexto que está imponiendo condiciones que podemos definir en el límite de cuasi – esclavitud laboral, recientemente reconocida en diferentes sentencias judiciales donde se termina recogiendo que los “falsos autónomos” son el pan nuestro de cada día.

Es imprescindible una respuesta movilizadora y exigente al Gobierno de turno, para que regule y dé solución jurídica y de Ley a esta injusta e insoportable situación para las clases trabajadoras y populares.

Nos amparamos y exigimos al Gobierno de Coalición del PSOE y Unidas Podemos, que “rescate del cajón de los recuerdos”, la propuesta de Proposición de Ley de modificación del artículo 42.1 del Estatuto de los Trabajadores para garantizar la igualdad en las condiciones laborales de los y las trabajadoras subcontratadas.

En esta proposición de Ley presentada por el Grupo Parlamentario Socialista, el 9 de septiembre de 2016, cuando gobernaba el Partido Popular, fue respaldada por todos los partidos progresistas o de izquierda (Grupo Parlamentario Confederal de Unidos Podemos-EnComú Podem-En Marea, Grupo Parlamentario de Esquerra Republicana, EH-Bildu y Grupo Parlamentario Socialista), y aceptada en su momento a trámite por la Mesa del Congreso. Se aceptaron las diferentes enmiendas para tratarlas según el reglamento del artículo 126, y se acordó la publicación en el Boletín Oficial de las Cortes Generales

La propuesta de Proposición de Ley se resumía en lo siguiente: 

Artículo único. Subcontratación de servicios correspondientes a la propia actividad.

Se añaden dos nuevos párrafos en el apartado 1 del artículo 42 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con la siguiente redacción:

«Se entenderá que el objeto de contratación o subcontratación supone la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad del empresario contratante cuando se corresponda con todas o alguna de las actividades principales o nucleares del mismo y suponga, por parte del contratista o subcontratista, la aportación de mano de obra que desarrolla funciones profesionales que tienen relación directa con dichas actividades principales o nucleares. En estos casos, las empresas contratistas y subcontratistas deberán garantizar a los trabajadores afectados por la contrata o subcontrata, durante el tiempo en que presten servicios adscritos a la misma, las condiciones laborales y de empleo esenciales previstas en el convenio colectivo que fuese de aplicación en la empresa principal o, en su caso, las que tendrían si fueran trabajadores contratados directamente por dicho empresario principal. A estos efectos se consideran condiciones laborales y de empleo esenciales las referidas a remuneración y cuantía salarial, condiciones de contratación, tiempo de trabajo y descanso, igualdad, protección de la maternidad, lactancia y paternidad y frente a riesgos laborales.»

Terminamos definiendo un segundo objetivo de esta carta abierta que es:  Iniciar una campaña abierta, constructiva, transversal y solidaria, con el máximo de adhesiones de Movimientos Sociales, Mareas de Pensionista, mareas Blancas, Mareas de Educación, Sindicatos, etc., para exigir a aquellos que en su día tomaron la iniciativa de modificar el articulado referido, a que cumplan lo prometido en sus respectivos programas electorales.  De hecho, el cambio de escenario, donde en vez de legislar directamente se busca el acuerdo de la mesa social, es decir, también de la Patronal, esconde claramente el peligro de que el contenido de la reforma legal quede muy rebajado. Por todo esto, se hace imprescindible reclamar y presionar al Gobierno desde posiciones claras de clase trabajadora y popular, para que se escuchen las reivindicaciones y exigencias de las personas que actualmente sufren la degradación de las condiciones laborales debido a que son subcontratadas o externalizadas.

  • Es decir, cumplir la máxima por Ley de: “A igual trabajo, Igual salario e iguales condiciones!”

Nos despedimos con la esperanza de que se unan a esta iniciativa el máximo de Colectivos, Mareas, Entes Sindicales, Comités de Empresa y Movimientos Sociales existentes:

Contacto:  stopsubcontratacion@gmail.com      http://teleafonica.blogspot.com/

Comités adheridos:

ELECNOR GUIPUZKOA

ELECNOR SABADELL

COMFICA A CORUÑA

COMFICA BIZKAIA

COMFICA PONTEVEDRA

SECCION SINDICAL ELA COTRONIC GUIPUZCOA

DELEGADO SINDICAL EZENTIS FUERTEVENTURA

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