Recogemos en nuestra web un resumen de los principales articulos que ha escrito otra web de la que solemos nutrirnos «LABORO»
Series.
- Delitos de los empresarios contra los trabajadores. Serie de artículos que explica que algunos comportamientos extraordinariamente habituales de los empresaurios no sólo son incumplimientos de la normativa laboral sino que también son delitos, con lo que además estarían penados con prisión y/o multa.
- Truquitos de empresa. Serie de artículos con truquitos habituales utilizados por las empresas y por sus asesorías para engañar a los trabajadores.
- Truquitos de empleado. Serie de artículos con truquitos legales que pueden utilizar los trabajadores.
Demandar.
- Modelos de solicitud y demanda judicial de conciliación familiar.
- Cómo demandar a la empresa sin contratar abogado. Parte 1. Fases y plazos.
- Cómo demandar a la empresa sin contratar abogado. Parte 2. Tipos de demanda.
- Cómo demandar a la empresa sin contratar abogado. Parte 3. El acto de conciliación.
- Los testigos en los juicios laborales. A quién se puede y conviene citar. Obligación de acudir. Los falsos testigos.
- Medios de prueba. Los medios que puede usar un trabajador para demostrar lo que pretenda en una demanda contra la empresa.
- La validez como prueba de las grabaciones ocultas y de los emails en los juicios laborales. Por qué es cierto que son admisibles las grabaciones aunque se hayan obtenido sin el conocimiento ni el consentimiento de la empresa.
- Las pruebas falsas en los juicios laborales. Qué puedes hacer si tu empresa presenta pruebas falsas al juicio, como la típica carta de baja voluntaria con la fecha en blanco que te hicieron firmar para contratarte.
- Demanda de diferencias salariales. Ejemplo de lo que puedes cobrar, si lo haces bien, cuando te hayan pagado menos de lo que dice tu convenio.
- Reclamación de cantidad laboral. Cómo obligar a tu empresa a pagarte lo que te deban y según la categoría correcta del convenio correcto.
- Pruebas a tu favor en la oferta y entrevista de trabajo. Cómo utilizar la oferta y la entrevista para obtener pruebas que podrías usar contra la empresa en caso de que te hagan un contrato incorrecto o te paguen por debajo de convenio.
Salario.
- Los gastos en teletrabajo. La empresa tiene que proporcionar o compensar los medios de trabajo y los gastos asociados.
- Cuánto se cobra de baja. Cuánto deben cobrar los trabajadores durante una incapacidad temporal (baja médica).
- «Errores» habituales en las nóminas. Cuando la empresa «se equivoca» de salario base, de retención, de complementos, de cotización…
- Cuánto tienen que pagarte en vacaciones. ¿Sólo el salario base o también los complementos?
- Determinación del salario correcto. Cómo saber cuánto tienen que pagarte, aunque no quieran, y por qué.
- Subofertas de subempleo con subsalario. Qué puedes hacer si te ofrecen un empleo con salario inferior al obligatorio por convenio.
- Descuentos de sueldo por huelga. Cuándo se puede descontar, de qué se descuenta y cuánto se descuenta.
Despido y fin de contrato.
- Tipos de despido. Requisitos. Qué hacer en un despido. ¿Hay que firmar la carta? ¿Te tienen que pagar indemnización? ¿Se puede demandar para cobrar más? ¿Qué tipos de despido existen?
- Calcular el finiquito. Cuándo y cuánto te tienen que pagar de finiquito.
- «Errores» habituales al finalizar la relación laboral. Cuando la empresa «se equivoca» de tipo despido, en el cálculo de la indemnización, en el pago o descuento del preaviso, en el pago de las vacaciones o descansos pendientes…
- Reglas básicas para firmar la carta de despido y otros documentos que te presente la empresa. ¿Hay que firmar siempre? ¿Qué pasa si no se firma? ¿Y si se firma? ¿Hay que añadir algo?.
- Cómo bloquear el despido. Las cinco formas legales de bloquear el despido improcedente.
- Negociar el despido. En la mayoría de ocasiones el trabajador no tiene ni necesidad ni menos aún obligación de negociar rebajas en el coste de su despido.
- El despido disciplinario improcedente. La mayoría de despidos disciplinarios acaban siendo improcedentes incluso cuando la falta es real y demostrable.
- Pactar el despido sin cobrar la indemnización. Es lo mismo que cobrarla y luego regalarle el dinero de la indemnización al empresario en un sobre sin recibo. El dinero se lo queda el empresario, no la empresa.
Conciliación familiar.
- Adaptación voluntaria de jornada. No es obligatorio reducir la jornada para conciliar. Teletrabajo, horario flexible… Modelos de solicitud y demanda.
- Reducción voluntaria de jornada por cuidado de menor, discapacitado o familiar. Cómo conseguirla aunque no te la quieran dar. La protección antidespido. Modelos de solicitud y demanda.
- Reducción voluntaria de jornada para funcionarios y personal laboral de la Administración Pública. Diferencias con los trabajadores de empresas privadas, cómo conseguirla, documentos, procedimiento…
- El permiso de lactancia acumulado y sin acumular. Todo sobre la lactancia. ¿Se necesita autorización? ¿Hay que justificar? ¿Cuándo se puede acumular? ¿Cuántos días son de acumulación? ¿Cuánto se cobra? ¿Es antes o después de las vacaciones? ¿Cuándo es media hora al día o una hora? ¿Se puede ceder al padre?
Jornada y descansos.
- Las horas extras y complementarias. Obligatoriedad, límites, pago o compensación, importe, etc. de las horas extras legales.
- Las horas extras ilegales. El trabajador podría hacer horas extras sin saberlo y sin cobrarlas porque desconociera los límites de su jornada.
- Normas laborales sobre las vacaciones. ¿Cuántos días son? ¿Te las pueden cambiar por dinero? ¿Te pueden dar la fecha que quieran? ¿Te pueden quitar días de vacaciones? ¿Se pierden las vacaciones cuando estás de baja? ¿Cómo se demanda por temas de vacaciones?.
- Las horas trabajadas en festivo o día de descanso se deben pagar con un 75% de incremento. También podrían ser compensadas con otros días u horas libres, pero también con el 75% de incremento.
- Descanso semanal mínimo. Existe un número máximo de días que tienes que trabajar.
- Descanso mínimo entre jornadas. Por defecto es de 12 horas.
Contrato.
- Formas de ocultar una relación laboral. Los falsos autónomos, los falsos becarios, las falsas coopeerativas…
- «Errores» habituales en el contrato de trabajo. Cuando la empresa «se equivoca» de tipo de contrato, de fechas, de jornada, de categoría, de periodo de prueba…
- Qué convenio colectivo te tienen que aplicar. Las empresas no pueden elegir ni «acogerse» al convenio que más les guste o a ningún convenio sino que tienen que aplicar obligatoriamente el que les toque aunque en el contrato pongan otro.
- El fraude de ley en las relaciones laborales. El viejo truco de «es legal porque lo has firmado» no siempre funciona cuando no se corresponde con la realidad.
- La cesión ilegal de trabajadores. Cuándo la hay y qué hacer si la hay. Empresas «cárnicas» o especializadas en la cesión ilegal.
- Contratos temporales en fraude de ley. Cómo cobrar lo máximo cuando te echen.
- El contrato de prueba y el periodo de prueba. No existe el contrato de prueba sino el periodo de prueba de los contratos, que tiene una duración máxima por convenio.
Generales.
- El arte de la «negociación» por el trabajador en un conflicto laboral individual. Cuando el jefe te llama al despacho y te dice que tienes que escoger entre susto y muerte.
- Los juzgados y la Inspección de Trabajo no están para solucionar los problemas del trabajador. Están para aplicar la Ley, que no es lo mismo.
- Indemnizaciones y multas por la violación de los derechos del trabajador. Aparte del pago de la deuda al trabajador, la empresa podría tener que pagar indemnizaciones y multas adicionales.
- No es conveniente darle lecciones de derecho a la empresa donde trabajas. La empresa no es tu amiga, por lo que darle lecciones de derecho no te servirá de nada o te perjudicará.
- La empresa o la abuela tonta. Para qué sirven de verdad las empresas gracias al principio de responsabilidad limitada.
- Qué hacer en las encerronas. Lo que tienes que hacer y lo que no tienes que hacer cuando te llamen «al despacho».
- Elecciones sindicales. Lo que el trabajador querría saber y normalmente no le cuentan. ¿Para qué sirven realmente? ¿Pueden presentarse y votar los jefes? ¿Tengo que ir al sindicato «de mi empresa»? ¿Qué ganan los sindicatos? ¿Quién puede convocarlas? ¿Es obligatorio afiliarse a un sindicato? ¿En qué manda el sindicato? Etc.
- Qué hacer con el acoso laboral. Defenderse atacando. Diferencia entre irse y que te echen. ¿Conviene pactar un despido? Contramedidas efectivas para el acoso laboral.
- El principio de «cuanto peor, mejor». Al trabajador podría convenirle dejar que la empresa se saltara las normas para luego aprovecharse legalmente de ello.
- Quién no puede presentarse ni votar en las elecciones sindicales.
articulos de la web laboro que reproducimos por el interés que tiene para todos los trabajadores
