COMITE ELECNOR SABADELL

Ningún acuerdo se cumplirá sin movilización

Empezamos la asamblea celebrando que, precisamente gracias a la movilización, se han conseguido parar los despidos en Cotronic Sevilla. Recuperar la movilización y el pulso en la calle es nuestra primera tarea. Tenemos que mantener las asambleas, los repartos, intentar que cada uno de nosotros sea un elemento de difusión para los demás compañeros y conseguir sumar más gente. En los últimos años, las expectativas generadas por la existencia de la mesa paritaria nos han alejado de la calle y hemos centrado casi toda la actividad sindical en las denuncias a inspección y en los juicios. Debemos tener presente que la vía de ir a Inspección es mucho más eficaz si mantenemos presión en la calle, si hay ruido laboral y social. Mientras ha habido presión en la calle, hemos ganado las denuncias a inspección. Hemos ganado los juicios de COMFICA y COBRA, en los que los jueces han sentenciado que los autónomos tienen que pasar a plantilla. Sin embargo, comenzamos una fase en la que la respuesta de las instituciones es cada vez más tibia e incluso negativa. Ya hemos tenido resoluciones de inspección negativas. Las sentencias sobre los autónomos son recurribles y así lo están siendo, cosa que hace más necesaria aún la movilización. La situación política ha cambiado mucho, y eso también ha influido, no olvidemos que la máxima responsable de la investigación y las multas por el tema de la subcontratación y la cesión ilegal en las contratas de Telefónica, la ex-consellera de Treball Dolors Bassa, está en la cárcel y no parece que el gobierno del PP, último responsable ahora de Inspecció de Treball, tenga el mismo celo o compromiso que quien, por unas razones u otras, se acabó poniendo de nuestro lado durante la huelga.Debemos seguir denunciando, pero nunca dejar la calle. Y aunque ahora no se plantee, la huelga es nuestra herramienta principal, a la que más temen y en algún momento tendremos que recurrir a ella.

Hay que acabar con el sistema de puntos y aumentar el salario base

Tras reflexionar sobre los medios de lucha, pasamos a hablar de los contenidos de nuestras reivindicaciones. Una de las más importante y urgente es acabar con el destajo de una vez por todas. Los puntos nos están matando, representan los nefastos destajos. Hay que acabar con el sistema de puntos y subir el salario base.
La precariedad está costando vidas humanas. Si la gente no cumple con la normativa de PRL, y va a trabajar sola arriesgando su vida es porque si no lo hace, no solo no llega a fin de mes, sino que además, si cumple con la normativa seguridad, se expone al despido porque al mes siguiente recibe cartas por baja producción.Subir el salario base, y los complementos fijos, es una reivindicación irrenunciable. Consideramos además que la mejor manera para hacerlo es tener un convenio del sector porque creemos prácticamente imposible que haya mecanismos para que se acuerde un aumento del salario base en el marco del convenio del metal, por la sencilla razón que no le van a subir el salario a todo el metal, sin que todo el metal se movilice para ello. Ni van a incluir un aumento para un subgrupo del metal.Mientras tanto, se debate la solución intermedia a la que han llegado en Cotronic Barcelona. Todos van a medias en la producción, la reparten por igual. Así eliminan la desigualdad y consiguen compañerismo. Son un equipo. Se podría plantear adoptar esta solución en las demás empresas, en tanto se inicia una lucha por un convenio de Sector nuevo, que verdaderamente nos represente y nos sirva para dignificar nuestro trabajo. Pero repetimos, lo prioritario es un convenio de Sector con una subida significativa del salario base.Otras regiones del país no comparten este punto de vista de repartir la producción. Concluimos entonces que una cosa que nos une es que todo lo que sea subir complementos fijos del salario, que no dependan de producción, o repartir pluses de calidad, de baja siniestralidad, de conducción y otros… y que se puedan repartir equitativamente entre todas las plantillas son bienvenidos, y han de ser considerados también objetivo sindical.

Incumplimiento del 70/30

El acuerdo de la proporción entre personal de plantilla de contrata y subcontratación de un 70/30 ha resultado, además de insuficiente, un engaño de la Patronal, como siempre hemos dicho. En primer lugar porque nunca nos han proporcionado los datos de subcontratación del 2015. En segundo lugar, porque las empresas no tienen ninguna obligación legal de proporcionar datos reales. En tercer lugar, porque han sacado desde el principio a Planta Externa de los cálculos. Y también por muchos otros motivos.
Las empresas han utilizado el 70/30 como excusa para despedir a autónomos y maquillar las cifras por la vía del despido en vez de la vía del pase a plantilla. También lo han utilizado como elemento de dominación, consiguiendo que el personal subcontratado hiciera todo lo que las empresas querían con la promesa de que así los contratarían.La conclusión es que nos han engañado, o mejor dicho, han incumplido y eso nos lleva a dos conclusiones. En primer lugar, el incumplimiento debería penalizarse, eso debe tener una repercusión en nuestras reivindicaciones a partir de ahora. No vamos a aceptar que se retomen las mesas simplemente porque la patronal le vea las orejas al lobo y acepte nuevamente hablar del 70/30, ese tiempo ya ha pasado. En segundo lugar, vemos que el 70/30 no tiene ningún sentido sindical, porque estamos llevando una línea más profunda en los mismos juzgados ¿Qué hacemos aceptando o reivindicando un 70/30 cuando los jueces están sentenciando un 100%? En los juicios de COBRA y COMFICA se ha dictaminado que todos los autónomos tienen que ser personal de contrata. Queremos y
vamos a luchar el 100% de pase a plantilla.

Otros acuerdos

Hablamos también de diferentes reivindicaciones que han surgido en las diferentes asambleas. Una de ellas es que la subrogación se contemple en el convenio del metal. En materia de PRL, la exigencia de que se nos proporcionen plataformas elevadoras para trabajos en altura y la inclusión de los compañeros de planta externa en el colectivo, así como la supresión del sistema de pago por puntos como principal responsable de la accidentabilidad en el Sector.
En resumen, los acuerdos de la asamblea son los siguientes:

• Vuelta a la movilización. Se trazará un plan de información, reparto y asambleas periódicas con este objetivo.
• Luchar por el aumento del salario base y complementos fijos. Eliminación del sistema de puntos.
• Convenio de sector propio, como forma más directa de conseguir estos objetivos.
• Eliminar la posibilidad de que las contratas subcontraten trabajo de instalación y planta externa.
• Incluir la subrogación en el convenio estatal.
• Exigir cumplimiento PRL (plataformas elevadoras)
• Todos los acuerdos, de mínimos, alcanzados en el documento de Desconvocatoria de Huelga de 2015, deben ser elevados al Convenio del Metal para incluir al resto de operadoras del sector, como Vodafone, Jazztel, Orange, etc, por la cual cosa, continua la precarización para muchísimos trabajadores. En Catalunya tenemos algunos contratiempos en Inspección de Trabajo debido a este tema.

Por último, ponemos en conocimiento de todas las personas que trabajan en el Sector que existe una propuesta de ley paralizada en el Congreso que puede sernos muy útil, tanto para configurar un acuerdo Estatal del Sector de las Telecomunicaciones como para acabar con la subcontratación. Está paralizada a pesar que de que la mayoría de diputados han pedido votarla. La propuesta de Ley que se tramitó después de recién iniciada la legislatura, tras visitar la Marea Azul el congreso de los diputados y recibir la atención de Unidos Podemos y PSOE es la siguiente:https://www.congreso.es/public_oficiales/L12/CONG/BOCG/B/BOCG-12-B-25-1.PDF#page=1es una ley de carácter general, donde se especifica, en este caso relativo a nuestro sector, aunque es general, sirve para todos los sectores, al final que trabajando para Movistar un CELADOR o EMPALMADOR-CONDUCTOR percibiría 1.886€ , con 37,5 horas jornada , 30 días laborables de vacaciones y 3 pagas extras de igual importe. El bloqueo que están haciendo PP y Cs para no dejar votar durante 2 años esta ley o las presiones para rebajar su contenido, impiden que podamos contar con esta ley para las mejoras salariales que es lo prioritario de mejorar en todo el estado.
ET art.º 42.1 añadir: párrafo que se propone en la ley: las empresas contratistas y subcontratistas deberán garantizar a los trabajadores afectados por la contrata o subcontrata, durante el tiempo en que presten servicios adscritos a la misma, las condiciones laborales y de empleo esenciales condiciones laborales y de empleo esenciales las referidas a remuneración y cuantía salarial, condiciones de contratación, tiempo de trabajo y descanso, igualdad, protección de la maternidad, lactancia y paternidad y frente a riesgos laborales.previstas en el convenio colectivo que fuese de aplicación en la empresa principal o, en su caso, las que tendrían si fueran trabajadores contratados directamente por dicho empresario principal. A estos efectos se consideran

CCOO de Madrid ha celebrado este viernes la tradicional asamblea con motivo del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo. La asamblea ha servido también para lanzar un llamamiento a la participación en los actos y manifestaciones del 1º de mayo convocadas por CCOO y UGT en todo el país para exigir igualdad, mejor empleo, mayores salarios y pensiones dignas. En su intervención, Unai Sordo ha insistido en que es el momento de salir a la calle porque solo con movilizaciones masivas, como ha sucedido con las pensiones, se abrirán paso las reclamaciones sindicales, entre ellas, la subida de los salarios.

Ante los delegados y delegadas de CCOO de Madrid que llenaban el auditorio Marcelino Camacho, Unai Sordo ha resaltado la importancia de que haya una gran participación en las 80 manifestaciones convocadas para este 1º de Mayo, con objeto de que la atención de patronal y Gobierno se centre en la Encuesta de Población Activa, y no en las encuestas electorales. A su juicio, “los grandes problemas de España tienen que ver con un crecimiento que no se distribuye, con un crecimiento que no se reparte, con un deterioro de la calidad del empleo y con un bloqueo del incremento de los salarios”.

“Los salarios tienen que subir”, exigió Unai Sordo, tras calificar de “provocación” las propuestas de la patronal. “Queremos un acuerdo, pero no nos vale cualquier acuerdo: “los salarios tienen que recuperar poder adquisitivo por justicia social pero también por eficacia económica”, subrayó. Es una necesidad, como reconoce el Fondo Monetario Internacional, el Banco Central Europeo o la Comisión Europea, recordó.

Si la patronal no entra en el planteamiento de mejora salarial, los sindicatos responderán en la calle. Asi, el secretario general de CCOO ha manifestado su deseo de alcanzar un acuerdo salarial “cuanto antes” que oriente la negociación de los convenios colectivos y que, si es posible, abarque dos o tres años. En caso contrario, destacó que solo con la movilización de la gente, como se ha demostrado con la subida de las pensiones, se puede avanzar en la mejora salarial; por eso, “el 1º de Mayo hay que salir a la calle”, recalcó el secretario general de CCOO. “Queremos luchar contra la desigualdad, que el crecimiento se distribuya entre la mayoría social, por eso vamos este 1º de Mayo con un mensaje nítido: “O hay reparto o hay conflicto”.

“La siniestralidad laboral es consecuencia de un modelo de precarización del trabajo”

Respecto a la jornada del 28 de abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, el secretario general de CCOO ha señalado que es un día de reivindicación frente a “una de las grandes patologías del mundo del trabajo”. ”La salud y la seguridad en el trabajo es uno de los grandes retos del sindicato”, para responder al repunte de los accidentes laborales que causan la precarización de las condiciones laborales y la externalización de las empresas, que se hacen sin las suficientes medidas de prevención y coordinación de los planes.

Según denunció Unai Sordo, “los trabajadores tienen mucho más riesgo de accidente como consecuencia de que el trabajo se está explotando más – con 1,3 millones personas menos se producen más bienes y servicios que antes de la crisis –, porque se están alargando jornadas, se está rotando en el empleo. Y un trabajador que rota 5 o 6 veces en el puesto de trabajo en un mes, es un trabajador que tiene mucho más riesgo de sufrir un accidente”.

“La lucha contra los accidentes de trabajo es la lucha por las condiciones salubres de trabajo, la lucha por el empleo digno y por el empleo de calidad; es la lucha por disputar cómo se organiza el empleo a los empresarios, porque la siniestralidad laboral es la última consecuencia de un modelo de explotación”, concluyó.

La última reunión de la Mesa se celebró el 18 de abril de 2018 en los locales de los Servicios Territoriales de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia, en la calle de Albareda de Barcelona. Constituyen la Mesa la Unión Patronal Metalúrgica (UPM), Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de los Trabajadores (UGT), en razón a su mayor representatividad en el sector.

Este Convenio afecta a mes de 180.000 trabajadores/as de uno de los sectores más castigados por la última crisis con despidos masivos, pérdida de condiciones de trabajo económicas y sociales, incumplimientos legales, precarización y aumento de la accidentalidad y de las enfermedades laborales. Durante los últimos 10 años el Convenio Siderometalúrgico ha seguido idéntica tónica, incorporando muchas de las pretensiones de la UPM (doble escalera salarial, pérdida de poder adquisitivo, absorciones, flexibilidad laboral a la carta, etc, etc.).

Fruto de esta situación los Sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han perdido representatividad y el resto de representantes sindicales superan ya el 15%, teniendo en cuenta que miles de trabajadores/as del Metal no tienen delegados y están excluidos del cómputo, así como todos los apoyos a otros formaciones sindicales que no han logrado representación en los centros de trabajo.

Los Sindicatos que firmaron esta petición, , la Intersindical-Confederació Sindical de Catalunya (I-CSC), Comissions de Base (COBAS), la Federació de Treballadors de Catalunya ( FTC-IAC), la Coordinadora Obrera Sindical (COS) i la Confederació General del Treball (CGT)anuncian movilizaciones en defensa de la transparencia, la democracia y un Convenio Digno para los trabajadores/as del Sector Metalúrgico.

Barcelona, 26 de abril de 2018

CGT, FTC-IAC, COS, COBAS y I-CSC